公司辞退员工时往年的年休假和加班能补偿吗

在职场上，公司辞退员工是常见的事儿。当员工被辞退时，心里肯定会盘算，自己往年没休的年休假和加过的班，公司会不会给补偿呢？毕竟这些都是员工付出的额外劳动，要是得不到相应的补偿，那可就太亏了。这也让很多被辞退的员工心里犯嘀咕，不知道自己到底有没有这个权益。接下来咱们就好好说说这事儿。

一、年休假补偿的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

比如小李在公司工作了3年，每年应享受5天年休假，但公司一直没安排他休，那么公司就需要按照小李日工资的300%来支付这15天的年休假工资。

二、加班补偿的法律规定

《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

例如小张在周末加班了两天，公司又没有安排他补休，那么公司就需要按照小张日工资的200%来支付这两天的加班工资。

三、如何证明年休假和加班事实

员工需要收集相关证据来证明自己有未休的年休假和加班的事实。可以收集的证据包括考勤记录、加班申请单、工作邮件、同事证言等。

比如小王有加班时提交的加班申请单，上面有领导的签字，还有工作邮件记录了加班期间完成的工作内容，这些都可以作为有效的证据。

四、与公司协商补偿事宜

员工可以先与公司进行协商，明确提出自己应得的年休假和加班补偿要求。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

如果协商成功，双方可以签订补偿协议。比如小赵和公司协商后，公司同意支付他未休年休假和加班的补偿，并签订了书面协议。

五、协商不成的解决途径

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

比如小陈向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门进行了调查处理；或者小李申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

员工被公司辞退时，往年的年休假和加班一般是可以获得补偿的。但这过程中可能会遇到各种问题，比如公司不认账、补偿金额谈不拢等。要是你在这个过程中遇到难题，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况为你提供合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益。