当公司让你被动离职怎么办

在工作中，谁都希望能安安稳稳地干下去，可有时候公司会让员工被动离职。比如说，原本干得好好的，突然公司就以各种理由让员工走人，像说业绩不达标，可这个标准又很模糊；或者调整岗位，新岗位根本没法干。这时候员工就很迷茫，不知道该怎么应对，也不清楚自己有哪些权益。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、了解被动离职原因是否合法

公司让员工被动离职，得先看看原因合不合法。公司可能会以员工严重违反规章制度、不能胜任工作等理由辞退员工。比如，员工多次旷工，违反了公司明确规定的考勤制度，那公司以此辞退员工可能就是合法的。但要是公司说员工不能胜任工作，却拿不出具体的考核标准和证据，那这种辞退就可能不合法。员工要仔细查看公司的规章制度，对照自己的行为，判断公司的辞退理由是否站得住脚。

二、与公司协商解决

如果觉得公司的辞退不合法，员工可以先和公司协商。在协商时，要心平气和地表达自己的想法和诉求。比如，员工可以说自己对公司的辞退决定有异议，希望公司给出更合理的解释和解决方案。协商的时候，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商成功，双方可以签订协议，明确补偿金额、离职时间等事项。要是协商不成，员工也不要气馁，还有其他途径可以维护自己的权益。

三、收集证据

不管是协商还是后续可能的仲裁、诉讼，证据都非常重要。员工要收集能证明自己权益的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。比如，工资条可以证明员工的工资水平，考勤记录能证明员工的出勤情况。如果公司有口头辞退员工的情况，员工可以通过录音的方式保留证据。证据收集得越充分，员工在维权时就越有底气。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，员工可以考虑聘请律师。律师可以帮助员工整理证据、制定诉讼策略。在诉讼过程中，法院会根据双方的证据和陈述进行审理，最终作出判决。

被动离职的事情解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行仲裁裁决或法院判决，或者员工在找新工作时遇到背景调查的难题。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，可能会影响员工的权益和未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的难题，让员工在维权的道路上更有保障。