入职公司三月被辞退怎样赔偿

在找工作的时候，大家都希望能在一家公司稳定发展。但有时候，刚入职没多久，就可能遭遇被辞退的情况。比如有人入职公司才三个月，就突然收到被辞退的通知，这时候大伙儿就会犯愁，自己能得到怎样的赔偿呢？这其实涉及到很多法律问题，咱们得仔细分析分析。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，有合法和违法之分。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况；违法辞退则是公司没有合理理由就辞退员工。比如，员工在工作中没有出现任何过错，也能完成工作任务，但公司却以经营困难为由，没有经过法定程序就直接辞退员工，这就很可能属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，且是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按照员工的工作年限支付经济补偿。入职三个月，经济补偿为半个月工资。例如，员工月工资是5000元，那经济补偿就是2500元，若公司选择额外支付一个月工资，就是再给5000元。

三、违法辞退的赔偿情况

要是违法辞退，公司就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面例子，入职三个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资5000元。所以遇到这种情况，员工要清楚自己的权益，合理争取赔偿。

四、赔偿的协商与取证

和公司协商赔偿时，员工要保持冷静，以理服人。先了解相关法律规定，清楚自己应得的赔偿金额。协商过程中，注意留存证据，比如聊天记录、通话录音等。若有其他同事能证明相关情况，也可以让同事帮忙作证。例如，员工与公司领导协商时，可以悄悄录音，作为以后维权的证据。

五、协商不成的后续途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好身份证、劳动合同、辞退通知等材料。若对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据材料等。仲裁流程相对复杂，若员工对法律程序不熟悉，也可以咨询专业律师。

入职公司三个月被辞退后，赔偿问题解决完，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等麻烦事儿。要是处理不好这些，可能会影响到下一份工作。这时候，你不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果。会根据你的具体情况，帮你处理后续的各种问题，让你在求职路上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。