劳动合同未到期外包如何补偿

在工作中，不少人会遇到劳动合同还没到期，公司却把业务外包出去的情况。这种时候员工心里肯定犯嘀咕，自己的权益该咋保障，公司会不会给补偿，补偿又该怎么算。其实，劳动合同未到期就外包涉及不少法律问题，员工得搞清楚自己有哪些权益，才能在这种情况下维护好自身利益。

一、确认外包对劳动合同的影响

首先得看看外包这事对劳动合同到底有啥影响。如果公司把业务外包后，员工的工作没了，劳动合同没办法继续履行，这就相当于公司单方面改变了劳动合同的内容。比如一家软件公司把部分开发业务外包，原本负责这部分业务的员工就可能面临岗位没了的情况。要是公司没有和员工协商一致就这么做，那就是违反了劳动合同法。

二、判断补偿的情形

一般来说，公司因为外包导致劳动合同无法继续履行，是需要给员工补偿的。根据法律规定，如果是公司提出解除劳动合同，并且和员工协商一致，公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零2个月，那公司就应该支付他3.5个月工资的经济补偿。

三、计算补偿的标准

补偿的工资标准是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、协商补偿事宜

员工发现公司因为外包要解除劳动合同，要及时和公司协商补偿问题。协商的时候，员工要清楚自己应得的补偿数额，并且保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商成功，双方可以签订补偿协议。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果和公司协商补偿没谈拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、劳动合同、工资证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同未到期外包后，后续可能还会遇到公司不履行补偿协议、补偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更有底气地争取自己应得的补偿。