请假扣工资之后被开除有赔偿吗

在职场中，大家都难免会因为一些突发状况需要请假。可有时候，请假之后却遭遇了不公的对待。比如，有些公司先扣着请假员工的工资，之后还直接把人给开除了。这就让很多打工人感到委屈和不解，自己因为合理的原因请假，怎么就落得这样的下场？那这种情况下，员工能不能获得赔偿呢？接下来咱们就一起详细探讨探讨。

一、判断开除是否合法

公司开除员工是否合法，关键得看公司的规章制度以及请假程序是否合规。要是公司有明确的请假规定，员工请假也按流程走了，公司却还是随意开除，那这种开除就是不合法的；但要是员工没按规定请假，比如没提前申请，或者请假理由不充分等，公司依据规章制度开除员工，那可能就是合法的。

比如，小李是一家公司的员工，他母亲生病住院，小李向领导口头请了假就去医院照顾母亲。等他回来后，公司以他未按规定提交书面请假申请为由将他开除。这里公司有明确规定请假需提交书面申请，小李没按规定来，公司的开除就可能是合法的。要是公司没有这样明确的规定，那就是不合法的。

二、赔偿的计算方式

如果公司开除员工不合法，员工可以获得相应的赔偿。赔偿一般是按照员工在公司的工作年限来计算的。工作满一年，公司要支付一个月工资作为赔偿；工作不满一年但满六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

假如小张在一家公司工作了三年零四个月，月工资是五千元。公司违法开除他，那小张能获得的赔偿就是三个半月工资，也就是一万七千五百元。

三、协商解决途径

员工遇到被开除的情况，可以先和公司协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿等。协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如和领导的聊天记录、工作证等。

比如，小王被公司开除后，他主动和公司领导沟通，说明自己请假是合理的，公司开除他不合法，要求公司支付赔偿。如果双方能达成一致，问题就可以得到解决。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和公司的劳动关系以及公司的违法行为。如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。

比如，小赵被公司开除后和公司协商无果，他就向劳动监察部门投诉，提交了自己的劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门介入调查后，问题还是没得到解决，小赵又申请了劳动仲裁。

五、诉讼解决

如果仲裁还不能解决问题，员工可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意遵循法律程序，准备好充分的证据。法院会根据双方提供的证据和事实进行判决。

比如，小钱在仲裁后还是不满意结果，他就向法院提起了诉讼。法院经过审理，最终判决公司支付小钱相应的赔偿。

被公司开除后，后续可能还会面临公司拖延支付赔偿、社保转移等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。