入职没签合同怎么赔偿

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，开启新的职业旅程。可有时候，一些公司却不按规矩来，员工入职了却不签合同。这会让员工心里没底，不知道自己的权益有没有保障，也不清楚要是遇到问题该怎么办。入职没签合同，对员工来说可是有不小的风险，那在这种情况下员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，工作了三个月都没签合同，从第二个月开始，公司就需要支付给他双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。计算时间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如小李入职后，公司一直没签合同，工作了八个月，那他能拿到七个月的双倍工资赔偿，计算基数就是他这七个月每个月的应得工资。

三、维权途径选择

可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小王和公司协商赔偿没结果，就向劳动监察部门投诉，最后成功拿到了赔偿。

四、证据收集要点

要证明劳动关系的存在，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等都可以作为证据。此外，同事的证人证言也有一定的证明作用。比如小赵为了证明和公司的劳动关系，收集了工资转账记录、工作证和同事的证言，在维权时发挥了重要作用。

入职没签合同拿到赔偿后，后续也可能会有一些新问题。比如公司会不会因此给员工穿小鞋，后续的合同签订条款是否合理，工资待遇会不会有变化等。这些问题要是处理不好，很可能会让员工再次陷入困境。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会依据具体情况，为员工分析后续可能遇到的问题，提供合理的应对方案，让员工在维权后也能安心工作，保障自身合法权益。