商家雇佣童工不给工资怎么办

大家都知道，雇佣童工本身就是不合法的事儿，可有些不良商家不仅雇佣童工，还不给工资，这可太欺负人了。对于这些涉世未深的孩子来说，遇到这种情况就像掉进了一个黑暗的陷阱，不知道该怎么办才好。他们满心期待地付出劳动，最后却得不到应有的报酬，这不仅损害了他们的经济利益，也可能对他们的心理造成伤害。那当遇到商家雇佣童工还不给工资的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认童工身份及劳动事实

首先得确认孩子是不是童工。按照法律规定，不满16周岁的未成年人就是童工。要收集能证明孩子年龄的材料，像户口本、身份证等。同时，还得有证据证明孩子在商家那里工作过，比如工作证、考勤记录、同事证言等。举个例子，小张不满16岁，在一家小饭馆打工，他就可以收集饭馆给他发的工作牌，还有和其他员工一起工作的照片，这些都能证明他在饭馆工作的事实。

二、与商家协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和商家协商。让商家认识到雇佣童工是违法的行为，并且要求他们支付拖欠的工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是商家态度好，愿意支付工资，事情就可以比较顺利地解决。比如，小李是童工，他和商家协商时，用手机录了音，商家最后同意支付工资，这样小李就有了协商的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和商家协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据材料，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会对商家进行调查，如果情况属实，会依法对商家进行处罚，并且责令商家支付拖欠的工资。比如，小赵投诉一家工厂雇佣他当童工且不发工资，劳动监察部门经过调查，对工厂进行了罚款，并要求工厂支付小赵的工资。

四、通过法律诉讼维权

要是劳动监察部门处理后，商家还是不给工资，就可以考虑通过法律诉讼来解决。可以寻求法律援助，让专业的律师帮忙。在诉讼过程中，要积极配合律师，提供相关证据。法院会根据事实和法律作出判决，如果商家败诉，就必须支付工资。比如，小孙通过法律诉讼，最终拿到了商家拖欠的工资。

当成功解决了商家雇佣童工不给工资的问题后，后续可能还会面临一些情况。比如商家会不会怀恨在心进行报复，孩子的心理创伤该如何修复，孩子未来的生活和学习该怎么安排等。这些问题都需要妥善处理，否则可能会对孩子的成长产生不利影响。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你更好地处理后续问题，保障孩子的合法权益和未来发展。