工伤公司可以辞退吗

工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，员工不仅要承受身体上的痛苦，还可能面临工作上的担忧，比如公司会不会因为自己受了工伤就把自己辞退。要知道，工伤之后员工本身就处于比较艰难的境地，如果这时候再失去工作，生活的压力可想而知。那么，工伤之后公司到底有没有权利辞退员工呢？这是很多受工伤员工心里的疑问。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、工伤员工受法律保护情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就意味着，在员工受工伤期间，公司不能随意以经济性裁员或者不能胜任工作等理由辞退员工。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，在他治疗和康复期间，公司就不能以经营困难需要裁员为由将他辞退。

二、公司可辞退的特殊情形

虽然法律对工伤员工有保护，但并不是绝对的。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形，公司还是可以解除劳动合同的。比如小张受工伤后，在康复期间多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司在有充分证据的情况下，是可以辞退他的。不过公司要证明员工的行为确实达到了严重违反规章制度的程度，并且规章制度本身要合法合理且经过了民主程序制定和公示。

三、违法辞退的后果

要是公司违反法律规定辞退工伤员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；如果员工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如小赵在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退他，就需要支付小赵3×5000×2=30000元的赔偿金。

四、员工维权的途径

如果工伤员工认为公司辞退自己的行为违法，可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明事情的经过和自己的诉求。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工伤之后，员工可能还会面临工伤赔偿是否合理、后续治疗费用谁来承担等问题。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤维权过程中遇到的各种难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。