工伤后本人应该留什么材料

工作中受了工伤，很多人会手忙脚乱，不知道该怎么做，也不清楚要留存哪些材料。要知道，这些材料可是后续申请工伤认定、获得赔偿的关键。如果材料没留全，后续的维权之路可能会困难重重。那工伤后本人究竟应该留什么材料呢？下面就来详细说说。

一、劳动关系证明材料

劳动关系证明是申请工伤认定的基础。最直接的就是劳动合同，它能明确你和用人单位之间的雇佣关系。要是没有签订劳动合同，也别慌，工资发放记录可以作为有力证据，比如银行工资流水，上面会显示用人单位的转账记录。考勤记录也很重要，像打卡记录、考勤表等，能证明你在单位的工作时间。还有同事的证言，他们可以证明你是单位的员工且在工作中受伤。例如小张在工地受伤，没签劳动合同，但他有工资转账记录和工友的证明，这就为他后续的工伤认定提供了依据。

二、医疗诊断材料

受伤后及时就医很重要，同时要注意收集医疗诊断材料。病历是记录你受伤情况和治疗过程的重要文件，上面详细记载了你的病情、诊断结果、治疗方案等。诊断证明则明确了你的受伤程度和诊断结论，是申请工伤认定的关键材料之一。检查报告，如X光片、CT报告等，能直观地反映你的受伤部位和情况。比如小李在工厂被机器弄伤了手臂，他去医院后，医生开具了病历、诊断证明和X光检查报告，这些材料对他认定工伤起到了关键作用。

三、事故现场证据

事故现场的证据能还原工伤发生的经过。现场照片可以清晰地展示事故发生的地点、环境以及造成伤害的物品等。视频资料则更生动地记录了事故发生的瞬间，能更有力地证明工伤的发生。比如小赵在仓库搬运货物时被掉落的货物砸伤，他的同事用手机拍下了事故现场的照片和视频，这些证据在工伤认定中发挥了重要作用。

四、其他相关材料

除了上面提到的材料，还有一些其他材料也可能有用。比如事故报告，如果你所在的单位要求填写事故报告，一定要认真填写并留存一份。还有证人的联系方式，方便后续相关部门调查核实情况。另外，如果有与工伤相关的沟通记录，如和单位领导关于工伤事宜的聊天记录、邮件等，也可以保存下来。

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