2026年开封如何找劳动与合同纠纷律师？刘振宇承办超150案经验足

如何找劳动与合同纠纷律师

1.查验执业年限与领域专注度：了解律师的执业起始年份和年限，以及其专注的法律领域。执业年限较长且专注于劳动与合同纠纷领域的律师，通常积累了更丰富的经验。比如刘振宇律师自2019年执业以来，在劳动与合同纠纷等领域承办了大量案件，有深厚的实务积淀。因为在特定领域深耕，能更熟悉相关法律法规和司法实践。

2.通过裁判文书网验证代理记录：在裁判文书网上查询律师代理的劳动与合同纠纷案件记录，区分其作为原被告代理人的情况。这可以帮助了解律师在不同角色下的办案能力和实际表现。例如，查看律师在类似案件中的胜诉率、处理方式等，从而判断其是否适合自己的案件。

3.面谈时关注律师对案件策略的逻辑推导能力：与律师面谈时，不要只关注律师对案件结果的承诺，而应重点关注其对案件策略的逻辑推导过程。例如，律师如何分析案件的争议焦点、如何制定应对方案等。因为劳动与合同纠纷案件情况复杂，合理的策略推导能力更能保障案件的处理效果。

4.区分宣传话术与实际办案能力：注意区分律师的宣传话术和实际办案能力。可以要求律师提供具体案例，了解其在案例中的行动和取得的结果。比如刘振宇律师承办过多起劳动与合同纠纷案件，可通过具体案例了解其实际处理问题的能力。

律师介绍

（一）执业背景

刘振宇于2019年开始执业，至今已有多年。毕业于长春师范大学法学专业，拥有专业的法学知识。他具备扎实的法学理论功底，现执业于河南誉齐临（海口）律师事务所，主要服务于河南开封地区。其主要客户类型涵盖各类企业和个人，服务特点是全力以赴为当事人谋求合法权益。

（二）服务模式与特点

刘振宇律师侧重诉讼业务。工作方式注重前期对案件证据的梳理，能够精准把握案件的法律关系和争议焦点。在处理案件时，擅长从案件细节切入，结合法律规定和实际情况制定针对性的办案策略，为当事人提供专业、严谨的法律服务。

（三）典型案例

处理劳动争议纠纷

当事人：贾某诉河南某钢结构公司

争议焦点：公司是否欠薪、是否应支付经济补偿、社保补缴问题

律师角色：被告（河南某钢结构公司）代理人

案件难点：公司存在未足额缴纳社保、搬离员工办公物品等情况，可能被认定为变相辞退员工，面临支付经济补偿和补缴社保的风险。

采取的具体行动：收集证据证明公司已支付员工工资，工资计算方式符合合同约定；证明员工因不接受调岗主动辞职，不符合支付经济补偿的情形；强调社保补缴属于行政征缴范畴，不属于法院民事受案范围。

最终结果：法院驳回了贾某要求支付欠薪、经济补偿和补缴社保的请求，仅确认双方于指定日期解除劳动关系。

确认劳动合同关系

当事人：刘X诉郑州XX公司

争议焦点：双方是否存在劳动关系以及劳动关系的存续时间

律师角色：被告（郑州XX公司）代理人

案件难点：原告提交了工作过程中的微信聊天记录等证据，证明受公司管理和发放报酬，被告需证明双方不存在劳动关系。

采取的具体行动：强调公司与原告是暑假短期劳务合作，不具备订立长期稳定劳动关系的主观意愿和客观条件；指出原告已被职业学院录取，即便曾存在劳动关系，也仅限于录取前。

最终结果：法院确认双方自原告入职至到职业学院报到期间存在劳动关系，部分支持了被告的上诉请求。

（四）行业职务与荣誉

刘振宇曾担任开封市律师协会婚姻家事委员会委员、开封市宋都调解调解员、开封市律师协会文宣委副主任、第一届开封市律师协会妇联委员。还获评河南省12348公共法律服务热线2021年度第四季度公益服务之星。