停工留薪期间工资不发放怎么办

在职场上，受伤本就够让人闹心的了，要是停工留薪期间工资还不发，这无疑是雪上加霜。对于劳动者来说，停工留薪期是国家给予的合法权益，在这段时间里，工资理应正常发放。可现实中，有些用人单位却会以各种理由拒绝支付这笔工资，这让劳动者陷入了经济和精神的双重困境。那么，当遇到停工留薪期间工资不发放的情况，该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确停工留薪期工资标准

停工留薪期内，劳动者的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇，一般是指工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等）。比如小李在工伤前每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位也应该每月给他发放5000元工资。

二、与单位协商解决

发现单位不发放停工留薪期工资后，首先可以尝试与单位进行协商。劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，向单位说明停工留薪期工资的法律规定，要求单位按照规定支付工资。在协商时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。例如小张发现单位未发放工资后，及时与单位负责人沟通，并进行了录音，明确提出自己的诉求，这为后续维权保留了重要证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，材料中应包含投诉人的基本信息、被投诉单位的信息、投诉请求以及相关事实和证据。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在不支付停工留薪期工资的情况，便责令单位在规定时间内支付，单位最终按照要求支付了小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、双方的身份信息、相关证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。例如小王申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小王停工留薪期工资，单位如果对裁决不服，还可以向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果劳动者对仲裁裁决不服，或者单位在仲裁后仍不履行支付义务，劳动者可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决，如果单位败诉，需要按照判决支付工资。比如小孙在仲裁后单位仍不支付工资，他向法院提起诉讼，法院判决单位支付工资，单位最终履行了判决。

停工留薪期工资问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位在支付工资时少算了金额，或者在工伤康复后岗位调整、工资待遇变化等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场维权的道路上更有保障。