试用期员工生病能辞退吗

在工作中，很多人都要经历试用期这个阶段。试用期就像是一场双向的考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧这份工作是不是自己想要的。然而，要是试用期员工生了病，公司能不能把他辞退呢？这可让不少人犯了难。员工担心自己因为生病丢了工作，公司也纠结该怎么处理才符合法律规定。下面咱们就来详细说说这个问题。

一、法律对试用期辞退员工的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，公司要辞退员工，得证明员工不符合录用条件。也就是说，公司得有明确的录用标准，并且能拿出证据证明员工不满足这些标准。如果仅仅因为员工生病就辞退，这一般是不符合法律规定的。比如，公司规定试用期员工的业绩要达到一定水平，员工因为生病没能完成，而生病并不是员工主观上不想完成工作，这种情况下公司不能随意辞退。

二、员工生病期间的权益保障

员工生病享有医疗期，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定。比如，工作不满五年的，医疗期一般是三个月。在这期间，公司要按照规定支付员工病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

三、公司可以辞退的情况

如果员工在试用期生病，并且在医疗期满后，还是不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司得有证据证明员工不能胜任工作，比如有医院的诊断证明、工作表现评估等。

四、员工维权的途径

要是员工认为公司辞退自己不合法，可以先和公司协商，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。协商的时候，员工要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、病假证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查。员工也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

试用期员工生病被辞退的问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如，员工恢复健康后想重新回到工作岗位，公司却以各种理由拒绝；或者公司在辞退员工时，没有按照规定支付相应的赔偿。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的权益，让你在遇到这些棘手问题时不再焦虑，更好地保障自己的合法权益。