产假之后公司调岗怎么办

不少职场女性在休完产假回到公司后，却遭遇了公司调岗的情况。原本熟悉的工作内容和环境突然改变，这让很多人感到无所适从。公司这样的做法合理吗？自己又该如何应对呢？接下来，咱们就详细探讨一下产假之后公司调岗该怎么办。

一、判断公司调岗是否合法合理

公司调岗并非都不合法，关键得看是否合理。如果公司是基于生产经营需要，且新岗位与原岗位有一定关联性，工资待遇也没有降低，工作条件等也没有明显变差，那有可能是合理调岗。比如一家销售公司，因为业务拓展需要，将休完产假的销售专员调到同部门的另一个销售岗位，工作性质和薪资基本不变，这种调岗相对合理。但要是公司故意把员工调到不相关的岗位，降低工资，增加工作难度，那可能就存在违法嫌疑了。

二、与公司进行友好协商

当遇到公司调岗时，先别着急生气，心平气和地和公司沟通。可以找人力资源部门或者直接上级领导，表达自己对调岗的看法和感受。问问公司调岗的原因，同时说明自己的困难和需求。比如，向公司说明自己刚休完产假，需要一定时间适应原来的工作节奏，希望能继续留在原岗位。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，证据收集都很重要。要收集能证明自己原本工作岗位、薪资待遇的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果公司有关于调岗的书面通知，也要保存好。另外，还可以收集一些能证明公司调岗不合理的证据，比如新岗位的工作内容与自己专业技能不匹配的相关资料。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，觉得公司调岗不合法，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好前面收集的证据材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉还是没有解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁了。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，并且要向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据支持自己的主张。

产假之后公司调岗的问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如公司虽然恢复了原岗位，但在绩效考核、晋升机会等方面对员工进行不公平对待，或者以其他理由变相辞退员工。这些情况处理起来会更加复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，为你制定合理的应对方案，帮你维护好自身的合法权益。