劳动法未签合同两倍工资赔偿怎么算

在工作中，不少劳动者都遇到过这种情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同。这可就给劳动者带来了不少隐患，比如社保缴纳、工资发放、工作权益保障等都可能出问题。不过，法律为了保护劳动者，规定了如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那这两倍工资到底该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、两倍工资赔偿的起算时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才开始计算两倍工资。也就是说，从入职后的第二个月开始算。比如小张在一家公司上班，1月1号入职，公司一直没和他签合同，那么从2月1号开始，公司就应该支付他两倍工资了。

二、两倍工资的计算基数

两倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。比如小李每月基本工资3000元，奖金500元，那么计算两倍工资时，基数就是3500元。

三、两倍工资的计算期限

两倍工资的计算期限最长是11个月。也就是说，从入职第二个月开始算，最多算11个月。如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付两倍工资了。比如小王入职后公司一直没签合同，到第13个月时，就不能再主张两倍工资赔偿了。

四、举证责任及所需材料

劳动者要主张两倍工资赔偿，需要承担一定的举证责任。要证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位未签合同的事实。可以准备的材料有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小赵为了证明和公司的劳动关系，拿出了工资条、工作牌和同事的书面证言。

五、主张两倍工资赔偿的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付两倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小孙和公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终获得了两倍工资赔偿。

拿到两倍工资赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位拒不支付赔偿款怎么办，或者赔偿金额计算有争议该如何解决。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你争取最大的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权的道路上少走弯路，更有信心地维护自己的权益。