法定节假日工资不发怎么办

辛苦工作的打工人，最期待的就是法定节假日，不仅能好好休息，还能拿到比平时更高的工资。可有些老板偏偏不按规矩来，法定节假日工资不发，这让打工人心里又气又无奈。本来盼着多拿点钱改善生活，结果希望泡汤，这可咋办呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、了解法定节假日工资标准

按照法律规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，小张平时日工资是200元，在法定节假日加班一天，那他应得的加班工资就是200×3=600元。所以，大家得先清楚自己应得的工资数额，这样才能在维权时有明确的目标。

二、与用人单位协商

发现法定节假日工资没发，先别着急上火，心平气和地和用人单位沟通。可以找人事部门或者直接找领导，说明情况，表达自己的诉求。比如，小李发现自己法定节假日工资没发，他就先和人事部门沟通，了解是不是财务那边出了问题。人事部门核实后发现是统计失误，很快就补发了工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是重要的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你在法定节假日加班以及你的工资情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。例如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求用人单位补发了他的法定节假日工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分展示自己的证据，说明自己的诉求。比如，小王申请劳动仲裁时，提供了详细的考勤记录和工资发放记录，最终仲裁委员会支持了他的诉求，用人单位支付了他的法定节假日工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。不过，诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

法定节假日工资不发的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位的一些小动作，比如找借口刁难员工、调整工作岗位等。这些情况处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更加安心。