企业能否辞退因病致残职工吗

在企业的运营过程中，员工的健康状况有时会发生变化，比如因病致残。这时候企业和员工都会面临一些困惑，企业会考虑能否辞退这样的员工，而员工则担心自己的权益是否能得到保障。企业辞退因病致残职工可不是一件简单的事儿，这里面涉及到不少法律问题，处理不好很容易引发劳动纠纷。接下来咱们就详细说说企业到底能不能辞退因病致残职工。

一、企业辞退因病致残职工的法律规定

根据《劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，后来因病致残，医疗期满后无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他合适的岗位，他还是不能胜任，这种情况下公司按照规定流程是可以辞退他的。

二、医疗期的规定

医疗期是企业不得解除劳动合同的期限。医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如小张在一家公司工作了八年，实际工作年限为十二年，他的医疗期就是九个月，在这九个月内公司不能随便辞退他。

三、企业辞退的合法程序

如果企业要辞退因病致残职工，必须遵循合法的程序。首先要确定医疗期是否已满，然后要证明职工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。之后要提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资。企业还需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、职工的维权途径

如果职工认为企业辞退自己的行为不合法，可以通过以下途径维权。一是与企业协商，尝试达成和解协议。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的行为进行调查处理。三是申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

企业辞退因病致残职工是有严格法律规定和程序的，企业不能随意辞退。职工如果遇到不合法的辞退行为，要懂得运用法律武器维护自己的权益。而后续可能会出现企业和职工对辞退是否合法存在争议，或者经济补偿金额谈不拢等情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析企业的辞退行为是否合法，该如何争取自己的合法权益，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地保障自己的利益。