申报工伤用人单位要不要赔偿

工作中受伤是很多劳动者可能遭遇的不幸情况。当员工在工作过程中受到伤害，申报工伤就成了解决问题的关键一步。很多人会有这样的疑问：申报工伤后，用人单位到底要不要赔偿呢？这不仅关系到受伤员工的切身利益，也涉及到用人单位的责任和义务。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、申报工伤用人单位承担赔偿责任的情形

在员工申报工伤认定成功后，用人单位是需要承担相应赔偿责任的。《工伤保险条例》规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费。若用人单位依法缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目会由工伤保险基金支付，但用人单位也并非就没有责任了。比如停工留薪期内的工资福利待遇，由用人单位按原工资福利待遇按月支付。举个例子，小张在工作时受伤，经认定为工伤，在他停工治疗的3个月里，单位就得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。

二、未缴纳工伤保险时用人单位的赔偿责任

如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，所有的赔偿费用都得由用人单位承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。比如小李所在的单位没给他交工伤保险，他在工作中受伤，治疗花了5万元，这5万元就得单位出。而且，单位还可能面临社保部门的处罚。

三、用人单位赔偿的流程

当员工申报工伤后，首先要进行工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，用人单位按照规定进行赔偿。比如小王认定工伤后，经过劳动能力鉴定为十级伤残，单位就得按照十级伤残的标准给他支付一次性伤残就业补助金等费用。

四、员工维权途径

如果用人单位拒绝承担赔偿责任，员工可以通过多种途径维权。一是与用人单位协商，尝试达成赔偿协议。二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。三是申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵受伤后单位不赔偿，他先和单位协商，协商不成后向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，最后申请了劳动仲裁，维护了自己的合法权益。

申报工伤后，用人单位通常是需要承担赔偿责任的。后续可能还会面临赔偿金额的争议、赔偿支付时间的问题等。要是在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供合理的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。