老板不申请工伤，只叫保险公司怎么办

在职场上，员工一旦遭遇工伤，本应得到妥善的保障和处理。然而，有些老板却在员工发生工伤后，不按正常流程申请工伤认定，只让员工找保险公司。这可愁坏了不少员工，毕竟工伤认定关系到后续的一系列权益保障，老板这么做，员工该咋办呢？接下来就详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、了解工伤认定及保险赔付

工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。而老板提到的保险公司，一般是商业保险。商业保险赔付是基于保险合同约定给予赔偿，和工伤认定后的赔偿是两码事。比如，小李在工厂工作时受伤，老板只让他找保险公司理赔。但商业保险的赔付可能无法完全弥补小李因工伤产生的损失，像后续的康复费用、停工期间的工资等，而这些通过工伤认定后是可以得到相应保障的。

二、自行申请工伤认定

即便老板不申请工伤，员工自己也能申请。员工要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他在工地受伤后，老板不管不问，他自己收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，成功申请了工伤认定。

三、与老板协商沟通

员工可以和老板好好沟通，向老板说明工伤认定的重要性和必要性。告诉老板，工伤认定是法律规定的保障员工权益的程序，对员工和企业都有好处。如果老板因为怕麻烦或其他原因不愿意申请，员工可以承诺配合老板完成相关流程。比如，小王受伤后找老板协商，向老板解释工伤认定不会给企业带来太大负担，反而能避免后续可能出现的纠纷，最终老板同意配合申请工伤认定。

四、通过法律途径维护权益

要是和老板协商不成，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其依法履行义务。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。在仲裁过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、证人证言等。例如，小赵在与老板协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终老板依法为小赵申请了工伤认定。

员工遭遇工伤后，如果老板不申请工伤只让找保险公司，不要慌张，可以按照上述方法维护自己的合法权益。但后续可能还会面临赔偿金额协商不一致、工伤鉴定结果有异议等问题。这些问题处理起来较为复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决工伤维权难题，让你不再为这些事情烦恼，安心恢复健康。