工伤十级公司关门能拿2n吗

工作中遭遇工伤已经够让人烦心的了，要是工伤鉴定为十级，公司还关门了，这时候员工就会很担心自己的权益能不能得到保障。很多员工想知道，这种情况下自己能不能拿到2n的赔偿呢？2n赔偿一般是在用人单位违法解除劳动合同时，员工能主张的赔偿。那工伤十级碰上公司关门，是不是符合拿2n赔偿的条件呢？咱们接下来就好好探讨一下。

一、工伤十级的赔偿标准

工伤十级有相应的赔偿标准。按照法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如小张在一家工厂工作时受伤，被鉴定为工伤十级，他的月工资是5000元，那么他能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金35000元（5000×7）。

二、公司关门的性质判断

公司关门得看是因为什么原因。如果是因为经营不善等正常原因破产、解散，这属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，这种情况不属于用人单位违法解除劳动合同。但如果公司是故意以关门为借口，实质是想逃避对工伤员工的赔偿责任，那就另当别论了。比如有家小公司，在员工被鉴定为工伤十级后，突然宣布关门，可没多久又换个名字重新开业，这种情况就很可疑。

三、2n赔偿的适用条件

2n赔偿适用的是用人单位违法解除劳动合同的情形。而公司正常关门一般不属于违法解除，所以通常拿不到2n赔偿。不过，如果有证据证明公司是恶意关门来逃避赔偿，那员工可以通过法律途径去争取。比如员工能拿出公司关门后相关负责人又在其他地方以类似业务重新经营的证据，就可以增加主张2n赔偿的可能性。

四、维权的步骤和所需材料

如果员工认为自己权益受损，可以先和公司协商。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好工伤鉴定书、劳动合同、工资流水等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据清单等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小李工伤十级后公司关门，他先和公司老板协商赔偿问题，老板拒绝，小李就向劳动监察部门投诉，同时准备好相关材料申请劳动仲裁。

五、特殊情况的处理

要是公司关门后资产不足以支付工伤赔偿，员工可以关注公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况。如果存在这些情况，员工可以要求股东在未出资范围内承担赔偿责任。比如一家公司关门时资产很少，但股东有抽逃出资的行为，员工就可以追究股东的责任。

工伤十级碰上公司关门，后续可能还会遇到赔偿执行难、社保关系转移等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，员工的合法权益可能会受到更大的损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。