没交保险工伤期间有工资吗

咱都知道，工作中要是受了工伤，那心里肯定慌得不行，更别提单位还没给交保险了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，没交保险，工伤期间还有工资吗？这可是关系到咱生活保障的大事，毕竟受伤了不能工作，没了收入日子可不好过。其实，就算单位没交保险，工伤期间的工资问题也是有法可依的，下面咱就来详细说说。

一、没交保险工伤期间工资的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，不管单位有没有给你交保险，只要认定为工伤，在停工留薪期内，单位就得按你原来的工资待遇给你发钱。比如小张在一家小工厂上班，单位没给他交保险，工作时不小心受伤了，只要认定为工伤，他在停工留薪期内，工厂就得按他原来的工资给他发钱。

二、如何认定工伤

要想拿到工伤期间的工资，首先得认定工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小李工伤后，医生建议休息3个月，这3个月就是停工留薪期，单位就得按他原来的工资给他发3个月的工资。

四、单位拒绝支付工资的解决办法

如果单位拒绝支付工伤期间的工资，职工可以先和单位协商，要求单位支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提供劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。如果劳动监察部门处理不了，职工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、工资条等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤认定下来，工资也拿到手之后，后续还可能会有一系列问题。比如，工伤康复后，工作岗位会不会有变动，单位会不会因为这次工伤对职工有看法；如果工伤导致了伤残，后续的伤残待遇该怎么申请，赔偿标准是怎样的。这些问题处理不好，会给职工带来很多困扰。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合职工的具体情况，帮职工理清后续流程，让职工在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。