工伤期间发放全额工资吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了身体上的伤痛，大家还特别关心工资的发放问题。毕竟受伤期间没办法正常工作，收入要是没了保障，生活压力可就大了。那么，工伤期间到底会不会发放全额工资呢？这是很多工伤职工心里的疑问，接下来咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，就包含了工资、奖金等各项福利。也就是说，从法律层面来讲，工伤职工在停工留薪期是有权利拿到全额工资的。举个例子，小张在一家工厂工作，上班时不小心受伤了，医生建议他休息两个月，这两个月就属于停工留薪期，工厂应该按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放全额工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李在工地受伤，医生诊断需要休息半年，那么这半年就是他的停工留薪期，单位要在这半年内给他发全额工资。如果半年后他还需要继续休息，就需要向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、工资发放的操作要点

单位在发放工伤职工工资时，要注意按照规定的时间和标准发放。首先，要准确核算职工受伤前的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。其次，要按时足额发放工资，不能拖欠。如果单位没有按照规定发放工资，职工可以采取以下措施维权。一是与单位协商，要求单位补发工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其改正；三是申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

四、维权所需材料

如果要维权，职工需要准备一些必要的材料。比如劳动合同，它可以证明职工与单位之间存在劳动关系；工伤认定决定书，这是认定工伤的重要依据；医院的诊断证明和病历，能证明职工的受伤情况和需要休息的时间；工资发放记录，用来证明职工受伤前的工资待遇。有了这些材料，职工在维权时才能更有底气。

工伤期间工资发放问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如工伤职工康复后能否回到原岗位工作，单位是否会因为工伤对职工进行调岗降薪，伤残等级评定后能获得哪些赔偿等。这些问题处理不好，可能会影响工伤职工的权益和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。