公司不签劳动合同离职怎么赔偿

在职场上，很多人都遇到过公司不签劳动合同的情况。这时候员工心里肯定犯嘀咕，要是自己离职了，公司会不会给赔偿呢？不签劳动合同本身就不合法，员工离职时能不能拿到应有的赔偿，这可是大家特别关心的问题。毕竟工作都付出了，谁也不想自己的权益受损。那接下来咱就好好唠唠，公司不签劳动合同，员工离职到底该怎么赔偿。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那从第二个月开始，小李除了正常工资，还能额外拿到7个月的工资作为赔偿。这里要注意，二倍工资的支付最长不超过11个月。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据是关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张为了证明自己和公司存在劳动关系，就拿出了工资发放的银行流水，上面清楚记录了公司每月给他打款的信息，这就是很有力的证据。有了这些证据，才能在维权时更有底气。

三、与公司协商赔偿

发现公司没签劳动合同后，员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。态度要诚恳，把自己的诉求说清楚。比如小王和公司沟通时，就明确提出按照法律规定给予赔偿，双方经过友好协商，公司最终同意支付赔偿。协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续有纠纷。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请仲裁后，仲裁机构经过调查，认定公司确实未签劳动合同，最终裁决公司支付小赵相应的赔偿。仲裁结果出来后，如果双方对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

若对仲裁结果不服，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不满意，起诉到法院后，法院经过审理，最终支持了小钱的诉求，判决公司支付赔偿。

离职后拿到赔偿并不意味着事情就结束了。后续可能还会遇到公司不履行赔偿判决的情况，这时候该怎么强制执行呢？又或者公司会不会采取其他手段来对付员工呢？这些问题都需要专业的法律知识来解决。如果你也遇到了类似的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能提供清晰明确的服务，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你制定合适的维权方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。