用人单位撤销仲裁裁决有哪些情形

在劳动纠纷中，不少用人单位和劳动者会选择仲裁来解决争议。当仲裁结果出来后，一般情况下双方都得遵守。可有时候，用人单位会觉得仲裁裁决存在问题，想要撤销它。那到底在哪些情形下，用人单位可以撤销仲裁裁决呢？下面咱们就来详细说说。

一、适用法律、法规确有错误

在仲裁过程中，仲裁庭需要依据相关法律法规来作出裁决。如果适用法律、法规出现错误，就可能导致裁决结果不公。比如，在计算经济补偿金时，错误地适用了已经废止的标准，或者对法律条文的理解出现偏差。像有个用人单位与劳动者的纠纷中，仲裁庭在判断是否属于无固定期限劳动合同的问题上，错误适用了法律，将本不符合条件的情况认定为无固定期限劳动合同，这就属于适用法律错误。遇到这种情况，用人单位可以申请撤销仲裁裁决。

二、仲裁委员会无管辖权

仲裁委员会对案件的管辖是有明确规定的。如果仲裁委员会受理了不属于其管辖范围的案件，那么作出的裁决就可能被撤销。例如，根据规定，某类劳动纠纷应该由甲地的仲裁委员会管辖，但乙地的仲裁委员会却受理并作出了裁决，这种情况下，用人单位就可以以仲裁委员会无管辖权为由，申请撤销裁决。在实际操作中，用人单位需要提供证据证明该案件不在该仲裁委员会的管辖范围内，比如劳动合同中约定了管辖地，或者根据法律规定该案件应属于其他地区管辖等。

三、违反法定程序

仲裁程序必须严格按照法律规定进行。如果存在违反法定程序的情况，也可能导致仲裁裁决被撤销。比如，仲裁庭没有在规定的时间内将开庭通知送达用人单位，导致用人单位未能按时参加仲裁庭审；或者在仲裁过程中，仲裁员存在应当回避而未回避的情形。举个例子，仲裁员与劳动者有亲属关系，却没有主动回避，这就违反了法定程序。用人单位发现这种情况后，要及时收集相关证据，如送达回证、仲裁员的身份信息等，然后向法院申请撤销仲裁裁决。

四、裁决所根据的证据是伪造的

证据是仲裁裁决的重要依据。如果裁决所依据的证据是伪造的，那么裁决结果必然是不公正的。比如，劳动者为了获得更高的赔偿，伪造了加班记录或者工资条等证据。用人单位一旦发现这种情况，可以收集证据证明该证据是伪造的，比如通过鉴定机构对证据进行鉴定，或者提供其他相关证据来反驳伪造的证据。然后向法院申请撤销仲裁裁决。

五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据

在仲裁过程中，双方当事人都有义务提供真实、全面的证据。如果对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，用人单位可以申请撤销仲裁裁决。例如，劳动者隐瞒了自己在其他单位兼职的情况，而这一情况可能会影响用人单位对其工作能力和工作态度的判断，进而影响仲裁裁决的公正性。用人单位需要收集相关线索，证明对方当事人存在隐瞒证据的行为，然后向法院提出撤销申请。

仲裁裁决被撤销后，后续的处理方式会比较复杂。可能会重新进行仲裁，也可能进入诉讼程序。这时候用人单位可能会面临更多的法律问题和挑战，比如如何收集更有利的证据，如何应对新的仲裁或诉讼程序等。如果你在这方面有困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律问题，让你在劳动纠纷中更好地维护自身的合法权益。