公司利用调岗变相解除怎么办

在职场上，不少打工人都可能遇到公司的一些“骚操作”。有些公司为了达到某种目的，会想出各种办法来折腾员工，其中就包括利用调岗来变相解除劳动合同。比如，原本员工在一个岗位上干得好好的，突然公司就以各种理由把员工调到一个完全不熟悉或者工作条件很差的岗位，员工要是不同意，公司就可能以不服从安排为由，想办法让员工自己离职。这种情况让很多员工感到十分苦恼，不知道该如何应对。接下来，咱们就来详细说说遇到公司利用调岗变相解除劳动合同该怎么办。

一、判断调岗是否合理

公司调岗并不一定都是不合理的，所以得先判断一下公司的调岗是否合理。一般来说，合理的调岗应该是基于公司的生产经营需要，而且新岗位与原岗位有一定的关联性，薪资待遇也不能有太大的降低。比如，公司因为业务拓展，需要把部分员工从销售岗位调到市场调研岗位，且薪资不变，这种调岗就可能是合理的。但如果公司把员工从行政岗位调到车间做苦力，薪资还大幅降低，那这种调岗就很可能不合理。

二、与公司协商沟通

当发现公司调岗不合理时，首先要做的就是和公司进行协商沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，表达自己对调岗的看法和意见，询问调岗的原因和依据。在沟通的过程中，要注意保持冷静和理智，以平和的语气说明自己的情况和诉求。比如，你可以说：“我在原岗位上已经积累了一定的经验，也取得了不错的业绩，突然调到这个新岗位，我担心无法胜任，希望公司能重新考虑。”通过协商，也许公司会改变调岗的决定。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，都要注意收集相关的证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。这些证据可以证明你和公司之间的劳动关系，以及公司调岗的具体情况。比如，调岗通知上会写明调岗的时间、岗位、薪资等信息，这对后续的维权很重要。另外，如果有和公司领导或者人力资源部门沟通的聊天记录、邮件等，也可以作为证据保存下来。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司调岗变相解除劳动合同的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司恢复员工的原岗位，或者给予相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意按照法律规定的程序和时间要求进行操作。

当成功解决公司调岗变相解除劳动合同的问题后，后续还可能会面临一些其他情况。比如，即使恢复了原岗位，在公司可能会面临一些无形的压力，或者公司可能会采取其他方式来针对员工。另外，如果获得了赔偿，也可能会涉及到税务等方面的问题。遇到这些后续问题，处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。而且律图不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的建议和帮助。有这样靠谱的专业人士为你保驾护航，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。