公司不干了,工伤九级怎么赔偿

开公司就像一场充满挑战的冒险，有时候因为各种原因，公司经营不下去只能选择关门。但要是公司里有员工受了工伤，尤其是鉴定为九级工伤，这赔偿问题就成了个大麻烦。公司不干了，员工的工伤九级赔偿该怎么算，又该怎么拿到手呢？这让很多人心里犯嘀咕。接下来就详细说说这事儿。

一、九级工伤赔偿项目有哪些

九级工伤赔偿包含多个项目。首先是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。根据规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。比如员工月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。另外，治疗工伤期间的工资福利照发，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、公司不干了赔偿责任谁承担

公司不干了不代表就不用承担工伤赔偿责任。如果公司依法进行了清算，那么在清算财产中要优先支付工伤赔偿费用。要是公司没有依法清算就注销了，员工可以要求公司的股东、发起人或者出资人承担赔偿责任。比如，一家小公司因为经营不善倒闭，没有对工伤员工进行赔偿就注销了，员工就可以通过法律途径要求公司股东赔偿。

三、申请赔偿的流程怎么走

员工要先确定自己的工伤已经认定，并且进行了劳动能力鉴定，拿到了九级伤残的鉴定结论。然后和公司协商赔偿事宜，准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出裁决。

四、拿不到赔偿怎么办

要是仲裁后公司还是不赔偿，员工可以向法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院会对公司的财产进行查询、冻结、划拨等执行措施，以保障员工的合法权益。

公司不干了，工伤九级赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如赔偿金额计算是否合理，会不会有新的费用产生，或者公司后续又有财产了但拒绝支付赔偿等。这些问题都可能让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工合法权益，让员工在维权路上更有底气。