解除劳动关系赔偿金怎么算方法

在职场上，谁都不想遇到被单位解除劳动关系的闹心事，但这种情况有时候却防不胜防。一旦碰上了，劳动者心里肯定犯嘀咕，解除劳动关系的赔偿金该咋算呢？这赔偿金可关系到咱的切身利益，算多算少影响可大了，所以得弄清楚。比如小李，在一家公司勤勤恳恳干了好几年，突然就被公司解除了劳动关系，他心里特别没底，就不知道自己能拿到多少赔偿金。这时候，弄明白计算方法就显得尤为重要。

一、明确赔偿金的适用情形

赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动关系的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位没有合法理由，随意辞退员工，就属于违法解除。像公司以员工怀孕为由解除劳动关系，这就违反了法律规定，员工有权要求公司支付赔偿金。

二、确定赔偿金的计算基数

计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张前十二个月的工资分别是每月5000元，另外还有季度奖金3000元，那么计算平均工资时，要把这一年所有的收入加起来，再除以12。

三、计算工作年限

工作年限是指劳动者在本单位的工作时间。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年8个月，那么工作年限就按照4年来计算；如果工作了2年3个月，就按照2.5年来计算。

四、算出赔偿金数额

赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。用前面确定好的工作年限乘以计算基数，得出经济补偿数额，再乘以2就是赔偿金数额。比如小王在公司工作了5年，前十二个月平均工资是6000元，那么经济补偿就是5×6000=30000元，赔偿金就是30000×2=60000元。

五、协商与维权途径

劳动者和用人单位可以先协商赔偿金的支付事宜。协商的时候，要准备好自己的工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，需要递交仲裁申请书以及相关证据材料。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

拿到解除劳动关系赔偿金，后续可能会面临和原单位的一些交接问题，比如社保的转移、档案的处理等，要是处理不好，可能会影响到自己下一份工作。这些问题专业性强，处理起来也比较复杂，一不小心就可能出岔子。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图聚集了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据具体情况，帮你弄清楚后续流程，妥妥地处理好这些事情，让你在维权路上更安心。