公司骗员工签离职协议书怎么办

职场中，员工和公司本应是携手共进的伙伴，但有些公司为了自身利益，会使出一些不光彩的手段。比如，有的公司会哄骗员工签订离职协议书，让员工在不知不觉中失去工作和应有的权益。员工一旦签了字，后续可能会面临诸多麻烦，像拿不到应有的经济补偿，甚至连基本的工资结算都成问题。那么，要是真遇到公司骗员工签离职协议书这种情况，该咋办呢？

一、判断协议签订是否存在欺诈

要先确定公司是不是真的骗你签协议。比如公司说经营困难，让你先签离职协议，之后再重新入职，但后来却没了下文，这就可能存在欺诈。要是公司通过隐瞒重要信息、虚假承诺等手段，让你在违背真实意愿的情况下签了协议，那这协议的签订就可能存在问题。

二、收集关键证据

发现可能被骗后，得赶紧收集证据。像和公司领导的聊天记录，里面要是有他们欺骗你的话语，那就是有力证据；还有工作邮件，要是邮件里有公司虚假承诺的内容，也能派上用场；另外，公司会议的录音录像也很重要。比如，公司开会说签了协议就给高额补偿，但实际没给，录音就能证明他们的欺骗行为。

三、尝试与公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司协商。找个时间，心平气和地跟公司谈，把你掌握的证据摆出来，要求公司撤销离职协议，恢复你的劳动关系，或者按照法律规定给予合理补偿。比如，你可以说：“我有证据证明你们当时的承诺没兑现，希望咱们能妥善解决这个问题。”

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上你收集的证据，写清楚事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在欺诈行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司恢复你的工作，或者给予相应的经济赔偿。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司还是不配合，你可以申请劳动仲裁。仲裁时，要准备好相关证据和材料，详细说明事情的经过和你的诉求。要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。比如，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

员工和公司签订离职协议书后，可能还会面临公司不履行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能在后续的工作中遇到其他权益受损的问题。要是遇到这些难题，别自己干着急。可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场中不再迷茫和无助。