对员工进行调岗恶意逼迫员工离职怎么算

在工作中，有些员工可能会遇到这样的糟心事：公司突然对自己进行调岗，新岗位要么工作内容与自己擅长的完全不搭边，要么工作环境变得恶劣，薪资待遇还降低了。这很明显是公司在恶意逼迫员工离职，让员工有苦说不出。那这种情况下，从法律角度该怎么看待这个事儿呢？又该怎么维护自己的权益呢？

一、恶意调岗逼迫离职是否合法

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司没有与员工协商一致，就擅自对员工进行调岗，尤其以调岗这种方式恶意逼迫员工离职，这明显是违法的行为。例如，老张原本在公司做办公室文职工作，如果公司突然将他调到车间做体力活，并且工资大幅降低，还没有与老张协商一致，那公司的这种行为就违反了法律规定。

二、员工搜集证据的方法

面对恶意调岗，员工首先要做的就是搜集证据。这些证据能证明公司调岗属于恶意逼迫离职。具体包括：公司的调岗通知文件，这上面会有新岗位的具体信息；工作环境变化的照片或视频，比如新岗位的卫生条件差、噪音大等；与领导关于调岗沟通的聊天记录、通话录音；之前的劳动合同，看看合同里对于岗位和薪资的约定。小王所在的公司给他调岗后，他就及时保存了公司发的调岗邮件，还拍摄了新岗位到处是灰尘、设备破旧不堪的照片，并且录下了领导在会议上暗示他主动离职的内容，这些都成了重要的证据。

三、与公司协商沟通的要点

员工在搜集好证据后，可以先尝试与公司协商沟通。要心平气和地和公司说清楚，调岗不符合法律规定，也不合理。表明自己的诉求，比如恢复原岗位、按照原工资待遇执行等。要是协商过程中，公司提出一些解决方案，员工要慎重考虑，觉得不合理就不要轻易答应。小张遇到恶意调岗后，就主动找公司领导协商，提出自己的想法，虽然一开始没谈拢，但为后续的解决打下了基础。

四、劳动投诉和仲裁的流程

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。需要准备好身份证明、劳动合同、调岗证据等材料去填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，准备仲裁申请书、证据清单等材料，仲裁机构受理后会安排开庭审理。小李就是通过向劳动监察部门投诉，公司受到了调查，后来又申请仲裁，最终维护了自己的权益。

五、向法院提起诉讼的情况

要是对劳动仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。提起诉讼要在规定的时间内进行，并且重新整理证据，准备诉讼状等材料。法院审理后会作出判决。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间也比较长，员工要有心理准备。

员工遭遇恶意调岗逼迫离职的后续情况还挺复杂的。比如公司可能会继续采取其他手段刁难员工，协商、仲裁、诉讼结果出来后，执行也可能会遇到困难。要是公司不履行判决，员工该怎么保障自己权益呢？这可不是个简单的事儿。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不做虚假承诺，也不会夸大效果，会根据员工的具体情况，给出合理的建议和解决方案，帮员工更好地维护自己的合法权益。