公司不报销能仲裁吗

在工作中，大家都希望公司能按照规定给报销费用，这是很正常的权益。可有些公司却不履行这个义务，让员工自己承担本该公司出的钱，这可太让员工头疼了。员工为公司办事花了钱，结果公司不给报销，这不仅影响员工的经济状况，还会打击员工工作积极性。那公司不报销到底能不能仲裁呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、明确能否仲裁

公司不报销费用，员工能不能申请仲裁，得看这费用是啥性质。如果是和劳动报酬、福利待遇有关的费用，比如出差的差旅费、办公用品费等，员工是可以申请仲裁的。因为这些费用是员工在履行工作职责时产生的，公司有义务报销。举个例子，小李是公司的销售人员，经常要去外地出差谈业务，每次出差的差旅费公司都应该给报销。要是公司不给报，小李就可以考虑通过仲裁来解决。

二、仲裁前的准备

在申请仲裁之前，员工得先收集好相关证据。证据是仲裁的关键，有了充分的证据，员工的诉求才能得到支持。需要收集的证据包括费用发票、报销申请单、公司的报销制度等。比如小张为公司采购办公用品，他得留好购买办公用品的发票，还有向公司提交的报销申请单，这些都是很重要的证据。同时，员工还得了解公司的报销制度，看看公司在报销方面有哪些规定，自己的报销是否符合规定。

三、申请仲裁的流程

员工收集好证据后，就可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁了。申请时要提交仲裁申请书，申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁机构收到申请后，会进行审查，符合条件的就会受理。受理后，仲裁机构会安排开庭时间，通知双方当事人参加庭审。在庭审中，双方要进行举证、质证和辩论，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。

四、仲裁结果及后续

仲裁机构做出裁决后，如果员工胜诉，公司就得按照裁决结果给员工报销费用。要是公司不执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。不过，如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。比如小王申请仲裁后，仲裁机构裁决公司要给他报销差旅费，但公司就是不给报，小王就可以向法院申请强制执行。

公司不报销费用的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如公司会不会因为员工申请仲裁而对员工有意见，以后在工作中给员工穿小鞋；或者报销的费用到账时间会不会拖延等。这些问题要是处理不好，可能会影响员工和公司的关系，也会让员工心里不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续可能出现的问题，让员工能更安心地工作，维护好自己的合法权益。