用人单位没有给员工入保险发生工伤怎样赔偿

在工作中，员工最担心的就是遭遇工伤，一旦发生意外，医疗救治、康复调养都需要大量的费用。而工伤保险就像是一把保护伞，能在关键时刻为员工遮风挡雨。然而，有些用人单位为了节省成本，没有给员工缴纳工伤保险。那么，当这种情况下员工发生工伤，该如何获得应有的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认工伤认定

员工发生工伤后，首先要做的就是进行工伤认定。这是获得赔偿的重要前提。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在一家小工厂工作，工作时手部受伤，他要申请工伤认定，就需要准备好上述材料。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定一般在员工治疗伤情相对稳定后进行。比如小张因工伤导致腿部骨折，经过一段时间治疗，医生认为他的伤情稳定了，这时就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便后续计算赔偿金额。

三、与单位协商赔偿

在确定了工伤认定和伤残等级后，员工可以与用人单位进行协商赔偿事宜。员工可以根据相关法律规定，计算出自己应得的赔偿金额，然后与单位沟通。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，事情就相对简单了。例如小王工伤后，与单位协商，单位按照法律规定支付了他相应的医疗费、误工费等赔偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与用人单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据相关证据和法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工要积极收集和整理证据，以维护自己的合法权益。比如小赵与单位协商赔偿无果后，申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤赔偿问题处理完后，后续可能还会遇到一些情况，比如员工康复后能否继续在原单位工作，单位是否会因为工伤而对员工有歧视性待遇等。这些问题处理不好，可能会影响员工的生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工更好地处理后续问题，维护自身合法权益。