员工工伤险能赔付多少

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤却可能在不经意间发生。一旦员工受了工伤，工伤险能赔多少就成了大家特别关心的问题。毕竟，工伤不仅会给员工带来身体上的痛苦，还可能影响家庭的经济状况。了解工伤险的赔付金额，能让员工和家属心里有个底，知道在遭遇工伤时能得到怎样的经济支持。接下来就详细说说员工工伤险赔付的那些事儿。

一、工伤险赔付的基础情况

工伤险的赔付和工伤认定以及劳动能力鉴定结果密切相关。只有被认定为工伤，并且做了劳动能力鉴定，确定伤残等级后，才能按照相应标准获得赔偿。比如，小李在工作时被机器弄伤了手，单位及时为他申请了工伤认定，经过鉴定他的伤残等级为十级，这样就可以依据十级伤残的标准来申请赔付。

二、不同伤残等级的赔付标准

1.一级至四级伤残：会支付一次性伤残补助金，标准是一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

2.五级、六级伤残：一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、申请赔付的流程

1.工伤认定：发生工伤后，单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定时，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。

3.待遇申领：拿到劳动能力鉴定结论后，就可以向工伤保险经办机构申请待遇。提交申请表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，审核通过后就会发放相应的赔付金。

四、其他费用的赔付

除了伤残补助金和伤残津贴，工伤险还会赔付一些其他费用。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。像小张工伤后，去外地进行康复治疗，他的交通和食宿费用就可以由工伤险来支付。

工伤险赔付后，后续还可能面临一些问题，比如工伤复发怎么办，伤残津贴的调整机制是怎样的，以及用人单位不配合支付一次性伤残就业补助金该如何处理。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么解决这些难题。有专业律师的帮助，能让你在工伤赔付的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。