下班途中发生车祸公司怎么赔偿

下班路上本是结束一天工作后放松回家的时刻，可要是遭遇了车祸，这可就糟心了。很多人会疑惑，这种情况下公司该怎么赔偿呢？毕竟在下班途中发生意外，大家都希望公司能给予一定的支持和赔偿，以减轻自己的经济负担和身体伤痛带来的压力。接下来就来详细说说这个问题。

一、判断是否属于工伤

要确定公司是否赔偿以及如何赔偿，首先得判断该车祸是否属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李下班骑电动车回家，被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定汽车负主要责任，这种情况小李就符合工伤认定条件。

二、申请工伤认定

确定可能属于工伤后，要及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，如果员工身体受到伤害影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。员工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张因车祸导致腿部骨折，经过治疗后，他就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四、公司赔偿标准

如果被认定为工伤且进行了劳动能力鉴定，公司就要按照相应标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。

下班途中发生车祸确定公司赔偿只是第一步，后续还可能面临很多问题。比如赔偿金额协商不一致怎么办，工伤复发该如何处理，离职后还有没有相关的赔偿。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。