企业没续签劳动合同如何处理

企业和员工签订的劳动合同到期后，按照正常流程是要续签的，可有些企业却忽视了这个重要环节，没有和员工续签合同。这种情况一旦出现，会给员工带来不少困扰，比如心里没底，总是担心工作的稳定性，而且自己的合法权益也可能受到影响。员工在遇到这种情况时，往往感到很迷茫，不知道该找企业怎么说，也不知道自己的权益究竟还剩哪些，更不清楚该通过什么途径来维护自己的权益。别着急，下面就来详细说说企业没续签劳动合同该怎么处理。

一、及时与企业沟通协商

当发现企业没续签劳动合同，员工首先可以主动和企业沟通。跟企业友好地提一下合同到期的事，了解下企业的想法。说不定企业是忙忘了，并非故意不续签。

比如小赵在一家小公司工作，合同到期后企业没提续签的事。小赵找领导反映情况，领导一拍脑袋，原来这阵子忙项目把这事给忘了，很快就安排和小赵续签合同了。员工在和企业沟通时，要注意保留好聊天记录或者谈话录音，万一之后有纠纷，这些都能作为证据。

二、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，企业不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如张女士在企业工作了三年零四个月，合同到期企业没续签，那企业应支付给她三个半月工资的经济补偿。另外，如果企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、收集相关证据

如果和企业沟通后没解决问题，就需要收集证据了。证据包括能证明你在企业工作的物品，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，还有之前签订的劳动合同。这些证据能证明你和企业存在劳动关系。

比如孙先生遇到企业不续签合同的问题，他平时就留着每次发工资的银行流水，还有自己的考勤打卡记录截图，这些证据在后续处理问题时起到了很大作用。

四、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁

如果和企业协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查处理。也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

企业没续签劳动合同，后续可能涉及到经济补偿的具体金额计算是否合理、企业是否会故意拖延支付补偿款等问题。要是处理不好这些问题，员工的权益还是难以保障。这时候可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。