单位第三次不签无固定期限如何处理

在工作中，大家都希望有一份稳定的工作保障。当员工在单位工作了较长时间，达到一定条件后，按照法律规定，单位是有义务和员工签订无固定期限劳动合同的。可有些单位为了自身利益，可能会故意不签。比如有位员工在单位已经工作多年，经历了两次固定期限劳动合同，到第三次该签无固定期限劳动合同时，单位却拒绝签订，这让员工感到很无助，不知道该怎么办。其实遇到这种情况，员工是有办法维护自己权益的，下面就来详细说说。

一、明确无固定期限劳动合同签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如员工小王，他和单位连续签了两次固定期限合同，在这期间他工作认真，没有出现严重违反单位规章制度等情况，那么第三次续签时，单位就应该和他签无固定期限劳动合同。

二、与单位协商解决

当遇到单位第三次不签无固定期限劳动合同的情况，员工首先可以尝试和单位协商。要心平气和地和单位说明法律规定，表明自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。比如可以准备一份书面的协商函，列出相关法律条文，送到单位相关部门负责人手中。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。如果单位同意签订，那就可以按照正常流程办理签订手续。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及与单位协商的记录。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。例如小张投诉单位不签无固定期限劳动合同，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，单位仍然拒绝签订，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。在仲裁过程中，要详细说明事情经过和自己的诉求。比如小李申请仲裁要求单位签订无固定期限劳动合同，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关证据，包括仲裁裁决书、之前的协商记录、工作证明等。法院会根据事实和法律进行审理。比如小赵经过诉讼，法院最终判决单位和他签订无固定期限劳动合同。

单位第三次不签无固定期限劳动合同的问题解决后，可能还会出现一些后续情况，比如单位虽然签订了合同，但在工作安排、薪资待遇等方面给员工设置障碍。这些问题如果处理不好，会影响员工的正常工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为员工提供合理的建议和解决方案，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。