不离职的情况下10级工伤一般赔偿多少钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，大家最关心的就是赔偿问题。特别是10级工伤，这是相对比较常见的工伤等级。很多人在不打算离职的情况下，就想知道能拿到多少赔偿。毕竟工伤会给员工带来身体上的痛苦和经济上的损失，合理的赔偿能在一定程度上缓解这些压力。下面就来详细说说不离职的情况下10级工伤赔偿的相关问题。

一、10级工伤赔偿的项目

不离职的情况下，10级工伤赔偿主要有三个大的项目。首先是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体残疾的一种补偿。根据规定，10级工伤的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。其次是医疗费，工伤治疗期间的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。最后是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、赔偿的计算方式

一次性伤残补助金前面已经说了，是7个月本人工资。医疗费的计算就是实际发生的合理费用。而停工留薪期工资，就是按照员工受伤前的工资标准来计算。比如小张受伤前月工资6000元，停工留薪期是3个月，那他这3个月的停工留薪期工资就是6000×3=18000元。这里要注意的是，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。

三、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后进行劳动能力鉴定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。最后根据鉴定结果，按照规定申请赔偿。

四、赔偿的支付主体

如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金和医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位支付。如果用人单位没有缴纳工伤保险，所有的赔偿费用都由用人单位承担。比如小王所在单位没有为他缴纳工伤保险，他发生10级工伤后，所有的赔偿费用包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等都要由单位来支付。

工伤赔偿的事情处理完后，后续可能还会有一些问题。比如工伤复发了怎么办，后续的治疗费用该由谁承担，身体恢复后工作岗位是否会有调整等。这些问题如果处理不好，可能会给职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工伤赔偿这件事上更有保障。