上班两个月未签劳动合同怎么处理

很多人在初入职场时，一心扑在工作上，没太在意劳动合同的事儿。有这么一位朋友，他在一家公司勤勤恳恳干了两个月，突然发现自己居然还没和公司签劳动合同。他心里就犯嘀咕了，这会不会影响自己的权益啊？其实，这种情况在现实中并不少见。没签劳动合同，劳动者的权益可能就像没穿铠甲上战场，容易受到侵害。那么，上班两个月未签劳动合同到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要想维护自己的权益，得先证明自己和公司存在劳动关系。这就需要收集一些证据，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，工作证能证明你是公司的员工，考勤记录能反映你在公司的工作时间；还有同事的证人证言，同事可以证明你确实在这家公司工作。比如小张在公司上班两个月没签合同，他就保留了工资转账记录，还有工作时拍的和公司相关的照片，这些都能作为证据。

二、与公司进行协商

证据收集好了，就可以和公司协商签订劳动合同。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或人力资源部门沟通，说明自己的诉求，要求签订劳动合同。同时，也可以了解一下公司未签订合同的原因。要是公司态度好，愿意及时签订，那当然是最好的结果。比如小李和公司沟通后，公司很快就和他签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，公司受到了相应的处罚，也和小赵签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，就可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者有很大的机会获得相应的赔偿。比如小王申请劳动仲裁后，最终获得了两个月的双倍工资赔偿。

上班两个月未签劳动合同，通过以上这些方法，劳动者的权益是可以得到保障的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁结果怎么办，赔偿金额是否合理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上不再为这些事情烦恼，更好地维护自己的合法权益。