20年工龄被公司解雇怎么赔偿

工作20年，这可是把人生中最宝贵的时光都奉献给了公司，对公司的感情肯定不一般。可要是突然被公司解雇，这心里肯定不是滋味。20年的工龄，意味着为公司付出了大量的心血和汗水，公司说解雇就解雇，这合理吗？被解雇的员工又能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、确定解雇原因是关键

公司解雇员工的原因有很多种，不同原因对应的赔偿方式也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。但如果公司是无正当理由解雇员工，或者是因为经济性裁员等原因，那就得按照法律规定进行赔偿。比如小李在公司工作了20年，平时工作兢兢业业，可公司突然以业绩不达标为由将他解雇，但又拿不出合理的证据证明他业绩不达标，这种情况下就属于无正当理由解雇。

二、合法解雇赔偿计算方式

要是公司是合法解雇员工，比如因为经济性裁员等原因，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。像工作20年的员工，就可以得到20个月工资的经济补偿。

三、违法解雇赔偿计算方式

如果公司是违法解雇员工，比如无正当理由解雇，那么员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以工作20年的员工为例，经济补偿是20个月工资，那么赔偿金就是40个月工资。

四、协商解决赔偿问题

员工被解雇后，可以先和公司进行协商。在协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额，并准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，问题就可以顺利解决。例如小张被公司解雇后，和公司进行了友好协商，公司按照法律规定支付了他相应的赔偿金。

五、协商不成的解决途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供相关证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司解雇拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。