劳务派遣劳动争议难题，律师助力劳动者维权获补偿

在劳动纠纷频发的当下，劳动者的合法权益保护显得尤为重要。姚XX在某小学从事保洁工作多年，却在劳动关系及赔偿问题上遭遇困境。仲裁裁决仅部分支持其诉求后，姚XX委托福建锦岑律师事务所的吴丽玉律师提起诉讼。吴丽玉律师拥有9年执业经验，是福建锦岑律师事务所合伙人，业务覆盖婚姻家庭、刑事辩护等多领域，秉持“严谨负责、精准判断、高效服务”的执业理念，已累计办理各类法律案件数百件。

固定核心证据

吴丽玉律师全面收集姚XX入职证明、工资发放记录、劳务派遣合同、离职证明、仲裁裁决书等核心证据。通过这些证据，明确了姚XX的入职时间、工作岗位、工资标准、劳务派遣衔接过程及劳动关系解除的全部事实，形成完整证据链条，为诉讼请求提供了坚实的事实支撑，有力反驳了两被告关于劳动关系、离职原因的不合理抗辩。

梳理劳动关系

针对姚XX不同阶段的劳动关系，吴丽玉律师结合《劳动合同法》及相关司法解释，清晰论证了20XX-20XX年与某小学、2021年起与某人力资源公司两段劳动关系的合法性，明确了两被告的责任边界，为主张合并计算工作年限、追究连带责任提供了法律依据。

反驳被告抗辩

面对某人力资源公司和某小学的抗辩，吴丽玉律师结合证据逐一拆解。重点论证姚XX离职系因用工单位外包调整导致，符合经济补偿支付条件，同时纠正二倍工资计算误区，明确未签订劳动合同的责任主体及计算标准。

精准主张诉求

吴丽玉律师结合姚XX的工作年限、工资标准，依法主张劳动关系确认、二倍工资差额、经济补偿，重点论证工作年限合并计算的法律依据，以及某小学作为用工单位应承担的连带责任，确保诉求既合法又能最大程度弥补姚XX的损失。

最终，法院判决确认姚XX与两被告的分段劳动关系，支持其未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿诉求，屏西小学对经济补偿承担连带责任，吴丽玉律师成功维护了劳动者的合法权益。