民法典未签订劳动合同的怎么办

很多人在找工作的时候，可能就想着先把工作落实下来，没太在意劳动合同的事儿。等工作了一段时间，才发现一直没签合同，心里就开始犯嘀咕了，不知道这种情况该咋办。没签劳动合同，员工的权益可能就得不到保障，比如工资发放、社保缴纳这些事儿都可能出问题。那要是遇到民法典规定下未签订劳动合同的情况，到底该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系是否存在

就算没签劳动合同，也不代表劳动关系就不存在。要先收集证据证明你和单位之间有事实劳动关系。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些都能证明你在单位工作。之前有个朋友在一家小公司上班，没签合同，后来和公司起了纠纷，他就拿出了工作时的考勤打卡记录、同事的证人证言，成功证明了自己和公司的劳动关系。

二、与单位协商补签合同

发现没签合同后，可以先和单位好好沟通，提出补签劳动合同的要求。在协商的时候，要注意方式方法，心平气和地说明签合同对双方的好处。比如跟单位说签合同能保障员工权益，也能让单位的管理更规范。要是单位同意补签，那问题就比较好解决了。

三、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好相关材料，比如仲裁申请书，里面要写清楚你的诉求、事实和理由；还有前面提到的能证明劳动关系的证据。仲裁流程一般是先提交申请，然后仲裁委受理，接着会安排开庭审理。有个案例，员工和单位协商补签合同不成后申请仲裁，提交了工资条、工作邮件等证据，最终仲裁委支持了员工要求单位支付双倍工资的诉求。

四、向劳动监察部门投诉

除了仲裁，还可以向劳动监察部门投诉。投诉时要详细说明情况，提供相关证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在未签合同的违法行为，会责令单位改正。比如有员工向劳动监察部门投诉后，单位受到了处罚，并且和员工补签了合同。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，在法庭上要清晰地陈述自己的观点和诉求。法院会根据事实和法律进行判决。

没签订劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位虽然补签了合同，但在合同条款上可能存在不合理的地方，或者在工资待遇、社保缴纳等方面还是没有按照规定执行。这些问题要是处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。