劳动仲裁15日起诉怎么计算

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位的矛盾无法调和，很多人会选择劳动仲裁来解决问题。可仲裁结果出来后，并不是所有人都能接受。要是一方当事人对仲裁裁决不服，就有权利在规定的期限内向人民法院提起诉讼。这个期限就是15日，可这15日到底该怎么计算呢？很多人都一头雾水，算错时间可就麻烦了，会直接影响到自己维权。

一、明确起算点

劳动仲裁15日起诉期限的起算点是当事人收到仲裁裁决书之日。这里的“收到”指的是送达，送达方式包括直接送达、留置送达、邮寄送达等。如果是直接送达，以签收日期为收到日期；留置送达的，以送达人在送达回证上注明的日期为准；邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为收到日期。比如小李通过直接送达的方式收到仲裁裁决书，他在送达回证上签收的日期就是起算点。

二、排除节假日

计算这15日时，要注意把期间内的节假日排除在外。不过，期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。举个例子，小张是周五收到的仲裁裁决书，从周六开始计算15日，这期间包含了两个周末，也就是4个休息日，这4天不能算在15日的起诉期限内。如果第15日刚好是法定节假日，那么起诉期限就顺延到节假日后的第一个工作日。

三、特殊情况的处理

要是当事人因不可抗力或者其他正当理由耽误了这15日的起诉期限，在障碍消除后的10日内，可以申请顺延期限，是否准许由人民法院决定。比如小赵在收到仲裁裁决书后不久，遭遇了严重的交通事故，住院治疗了一段时间，等他康复后发现已经超过了15日的起诉期限。这种情况下，小赵就可以向法院申请顺延期限，只要能提供相关的证明材料，法院会根据具体情况进行审查和决定。

四、准备起诉材料

决定起诉后，要准备好相关的材料。一般需要起诉状，起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。还需要准备仲裁裁决书原件、与案件相关的证据材料等。比如小王要起诉用人单位，他的起诉状里要写清楚自己的诉求，是要求支付工资、经济补偿还是其他赔偿，同时要提供能证明自己主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

五、选择起诉法院

当事人要向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。比如小陈和用人单位签订的劳动合同约定的工作地点在A地，用人单位注册地在B地，那么小陈既可以向A地的基层法院起诉，也可以向B地的基层法院起诉。

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