公司欠薪，员工是否能要求赔偿

一、公司欠薪，员工是否能要求赔偿

1.公司欠薪，员工可要求赔偿。若单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给员工。

2.员工因公司欠薪解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

二、公司欠薪，员工自行拿公司钱可不可以

1.员工不能私自拿公司钱，这可能违法犯罪。

2.公司欠薪时，员工应合法维权。可先与公司协商要工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付；也能向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。

3.私自拿公司钱，即便为拿回工资，也可能构成犯罪，数额大要受刑事处罚。员工要靠合法途径维权，避免法律风险。

三、公司欠薪，员工自行拿公司钱行不行

1.员工在公司欠薪时自行拿公司钱不可取，存在法律风险。虽可能构成“自助行为”，但该行为需满足情况紧急且手段合理等严格条件，欠薪时自行拿钱难符合要求。

2.正确维权方式是先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资与补偿。

3.自行拿公司钱易引发法律纠纷，不仅无法解决欠薪，还可能使员工担责，应依靠法律程序解决问题。

当探讨公司欠薪，员工是否能要求赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如员工在要求赔偿的同时，还可要求公司及时足额支付工资。若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。另外，若因欠薪员工被迫解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。若你在公司欠薪赔偿、工资支付及经济补偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。