没签合同已离职，还能不能要求赔偿

一、没签合同已离职，还能不能要求赔偿

这需视具体情况而定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张自用工第二个月起至离职时的双倍工资差额。

离职原因也很关键。若因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者被迫离职，可要求经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

但如果是劳动者主动辞职且无上述用人单位过错情形，一般难以要求赔偿。建议你详细说明离职前后具体情况，以便更准确判断能否获赔。

二、未签合同离职后，申请赔偿是否可行

未签合同离职后申请赔偿通常可行。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者要申请赔偿，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。申请赔偿的仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

不过，若因劳动者自身原因不签合同，单位无过错，可能无法获赔。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、未签合同自动离职，还能申请赔偿吗？

未签合同自动离职，员工有可能申请赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

自动离职虽可能不符合获得经济补偿的条件，但未签合同的双倍工资赔偿不受此影响。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，自入职第二个月起算，向单位主张最多十一个月的双倍工资差额。需注意，要在仲裁时效（一般为一年）内申请劳动仲裁维权。

当探讨没签合同已离职，还能不能要求赔偿这个问题时，除了赔偿本身，还有相关的时效和证据问题值得关注。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且，要求赔偿需要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。若你对没签合同离职赔偿的时效、证据收集等还有疑惑，或者不确定自己的情况能否获得赔偿，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。