员工没辞职也没上班怎么赔偿

一、员工没辞职也没上班怎么赔偿

1.若员工未辞职且未上班，用人单位应先确定其未上班的原因。若为旷工，需根据公司规章制度判断是否达到可解除劳动合同的程度。

2.若达到可解除劳动合同的程度，用人单位应书面通知员工解除劳动合同，并在解除劳动合同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.若未达到可解除劳动合同的程度，用人单位应与员工沟通，了解其未上班的情况，尝试协商解决。若协商不成，可根据具体情况采取相应法律措施。

总之，用人单位应依法处理此类情况，避免因处理不当引发劳动纠纷。

二、员工不辞而别用人单位如何索赔

员工不辞而别，若给用人单位造成损失，单位可依法索赔。首先，用人单位应收集能证明损失存在及损失金额的证据，如因员工突然离职导致业务中断的经济损失、重新招聘人员的费用等相关凭证。

其次，依据《劳动合同法》规定，员工违法解除劳动合同给单位造成损失的，应承担赔偿责任。单位可先与员工沟通协商赔偿事宜，向其说明损失情况及索赔依据。

若协商不成，用人单位可通过劳动仲裁解决。准备好仲裁申请书、证据材料等向当地劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、员工不辞而别用人单位索赔有哪些法律依据

员工不辞而别，用人单位索赔的法律依据如下:

《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若员工不辞而别，未提前通知用人单位，属于违法解除劳动合同，用人单位可就其造成的损失索赔。

《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在处理员工未辞职且未上班的情况时，除了上述提及的要点，还有一些拓展问题值得关注。比如若员工未上班是因患病或非因工负伤，用人单位在医疗期内不能随意解除劳动合同，且医疗期内员工享有相应的病假工资。另外，若用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，员工有权要求恢复劳动关系或获得双倍经济赔偿。当你在面对员工未辞职且未上班的情况，不确定如何依法处理时，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善解决问题，避免劳动纠纷。