工作5个多月被辞怎样赔偿

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境。可现实里，有人辛辛苦苦工作了几个月，突然就收到被辞退的通知，这对打工人来说可太糟心了。就像有位朋友，勤勤恳恳在公司干了5个多月，突然就被领导告知不用来了，他一下子就懵了，完全不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。其实，工作5个多月被辞退的赔偿问题，是有相关法律规定的，下面就来详细说说。

一、明确辞退原因判断赔偿情况

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。要是单位是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作而辞退员工，单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。比如员工在工作中确实无法达到岗位要求，单位给了培训机会还是不行，这种情况就属于这类。要是单位无正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。

二、计算经济补偿或赔偿金

按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作5个多月，经济补偿就是半个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工月工资是5000元，正常经济补偿就是2500元，违法辞退的赔偿金就是5000元。

三、协商解决赔偿问题

员工可以先和单位友好协商赔偿事宜。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，拿出法律依据，有理有据地争取应得的赔偿。比如可以跟单位说根据法律规定，自己工作了5个多月，应该得到相应的经济补偿或者赔偿金。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

工作5个多月被辞退后拿到赔偿，后续还可能会遇到单位不履行赔偿决定的情况，比如拖着不给钱。这时候该怎么进一步维权，强制执行赔偿又该走什么流程，都是让人头疼的问题。要是遇到这些问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。