没有签合同，没有社保可以劳动仲裁吗

打工的人都希望工作能有保障，可现实中有些公司不地道，既不跟员工签合同，也不给员工交社保。这就让员工心里犯嘀咕了，自己的权益是不是没保障了？遇到这种情况，员工能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁受理条件

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据法律规定，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，且有劳动争议，就可以申请劳动仲裁。没签合同、没交社保，也不影响申请。比如小张在一家小公司上班，公司没和他签合同，也没给他交社保，后来小张和公司在工资上有了纠纷，这种情况下小张就可以去申请劳动仲裁。

二、证明劳动关系存在

虽然没签合同，但可以找其他证据证明劳动关系。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面有公司给你发工资的明细；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间；同事的证人证言，同事可以证明你确实在公司上班。还是拿小张举例，他有公司发工资的银行转账记录，还有工作时的考勤打卡记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、劳动仲裁申请流程

申请劳动仲裁得先准备好仲裁申请书，写清楚你的诉求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。然后带上能证明劳动关系的证据，去当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，你要把证据拿出来，说明你的诉求和理由。比如小张写好仲裁申请书，带着工资转账记录和考勤记录去申请，仲裁委员会受理后，会通知他开庭，他在庭上就可以说明自己的情况。

四、可能的仲裁结果

如果仲裁委员会认定你和公司存在劳动关系，且公司确实没签合同、没交社保，一般会支持你的诉求。公司可能要支付你未签合同的双倍工资，补缴社保。不过，结果也不是绝对的，得看具体的证据和情况。要是小张证据充分，仲裁委员会就可能支持他的诉求，让公司给他相应的补偿。

劳动仲裁结束后，可能还会有后续问题。比如公司不执行仲裁结果怎么办，会不会拖着不给补偿。要是处理不好这些问题，劳动者的权益还是没法保障。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，你在维权路上就能少走弯路，更有信心维护自己的权益。