员工主动离职绩效奖金不发怎么办

工作中，谁不想多拿点钱，绩效奖金就是不少员工心心念念的收入加餐。可有些时候，员工主动离职后，本该到手的绩效奖金却没了踪影。这情况就好比你辛苦耕耘了一整年，到丰收的时候，却被人告知果实没你的份。搁谁身上谁不郁闷啊。绩效奖金也是劳动报酬的一部分，这种不发奖金的做法合理吗？碰到这种情况员工又该咋办呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、判断绩效奖金是否该发

要搞清楚绩效奖金到底发不发，先得看看劳动合同或者公司的规章制度里咋说的。有些单位会明确规定，员工达到什么样的绩效目标，就能拿多少奖金。比如说，以销售业绩为考核标准，员工按照规定完成了季度销售任务，那就符合拿奖金的条件。要是在员工主动离职的时候，绩效奖金对应的考核周期已经结束，并且员工达到了发放标准，单位就没理由不给奖金。

二、跟单位友好协商

发现绩效奖金没发，先别着急上火，可以心平气和地跟单位沟通。找单位的人力资源部门或者领导，问清楚奖金不发的原因是什么。要是因为误解，比如单位以为员工没完成任务，那把情况解释清楚就可能解决问题。沟通的时候，注意保留聊天记录或者通话录音，万一之后协商不成，这些都是有用的证据。比如小李主动离职后发现绩效奖金没发，他就先找领导询问，领导说以为他没完成项目指标，小李拿出自己完成工作的相关材料，问题很快就解决了。

三、进行有效投诉

要是跟单位协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、绩效评估文件、和单位沟通奖金问题的记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系，以及你应该获得绩效奖金。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

四、走法律诉讼途径

如果投诉还是没法解决问题，那就只能通过劳动仲裁或者诉讼来维权了。申请劳动仲裁要在知道自己权益被侵害之日起一年内提出，准备好申请书和证据材料，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小张主动离职后绩效奖金没发，协商和投诉都没用，他申请劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最终通过法律手段拿到了应得的奖金。

员工主动拿到绩效奖金后，可能还会面临一些后续的问题，比如单位会不会因为这件事给员工使绊子，在职业背景调查的时候说坏话，影响员工未来的职业发展。而且，要是单位之后调整绩效奖金制度，会不会对员工不利。这些问题处理不好，可能又会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续可能出现问题的应对流程，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。