没签劳动合同口头约定的工资不承认了怎么办

在工作中，很多人都有过和老板口头约定工资的经历，想着大家说好就行，也没签劳动合同。可到发工资的时候，老板却不承认之前说的工资了，这可让劳动者犯了难。本来满心欢喜地工作，就盼着能拿到应得的报酬，结果却遭遇这种情况，换谁心里都不好受。那遇到这种没签劳动合同，老板又不承认口头约定工资的情况，该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

想要解决工资问题，得先证明你和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的材料不少，工作证、考勤记录、同事的证人证言都可以。比如工作证，它上面一般会有你的名字、岗位等信息，能直接证明你是单位的员工。考勤记录也很关键，能体现你在单位的工作时间。还有同事的证人证言，要是有同事愿意为你作证，证明你确实在这工作，那也是有力的证据。

二、收集证明工资约定的证据

虽然没有书面合同，但也可以找其他证据来证明口头约定的工资。微信聊天记录、电话录音就是很好的证据。比如你和老板在微信上聊过工资的事情，把聊天记录保存好，这能作为你们约定工资的证明。要是有和老板关于工资的电话录音，也可以作为证据。另外，工资支付记录也很重要，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发了多少钱，能从侧面反映工资情况。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和老板谈，把你收集的证据拿出来，跟老板说明你了解的法律规定，让他按照之前的约定支付工资。协商的时候要注意态度，不要把关系闹僵，以解决问题为目的。比如你可以说：“老板，我们之前说好的工资是多少，我这里有相关的证据，希望您能按照约定支付工资。”

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，像身份证、工作证、工资支付记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在问题，会责令单位改正。比如劳动监察部门可能会要求单位提供工资发放记录等材料，来核实工资情况。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，还要准备好前面收集的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不执行，你可以向法院申请强制执行。

工资确定后，后续也可能会出现一些问题，比如单位虽然支付了工资，但没有支付相应的加班费，或者在之后的工作中又出现不按约定支付工资的情况。这些问题处理不好，会再次损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么处理，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。