员工没有劳务合同怎么仲裁补交社保

在工作中，社保是员工的一项重要权益，它能在我们生病、失业等情况下提供保障。然而，有些公司为了降低成本，不给员工签订劳务合同，也不缴纳社保。对于这种情况，很多员工都感到头疼，不知道该怎么办。其实，员工即便没有劳务合同，也是可以通过仲裁来要求公司补交社保的。下面就来详细说说具体的做法。

一、仲裁前需要明确管辖机构

劳动仲裁要找对地方，一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向这两个地方的仲裁委申请仲裁，就由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。比如小李在A市工作，公司在B市，那小李既可以选择在A市也能选B市的仲裁委申请，但如果公司和小李分别在不同地方申请，就由A市的仲裁委来处理。

二、收集能证明劳动关系的证据

没有劳务合同，就得找其他证据来证明你和公司存在劳动关系。像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面有公司给你发工资的记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他同事的证言等。比如小张没有合同，他就拿出了公司发工资到他银行卡的流水，还有工作时用的工牌，这些都能证明他和公司有劳动关系。

三、准备好仲裁所需的材料

需要准备仲裁申请书，要写清楚你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，带上你收集好的证据材料，还有你的身份证复印件等。

四、按流程申请仲裁

把准备好的仲裁申请书和相关材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间。开庭时，要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等环节。比如小王申请仲裁公司补交社保，仲裁委受理后，在开庭时他就拿出了之前收集的证据，经过一番审理，最终仲裁委支持了他的请求。

仲裁成功要求公司补交社保后，后续也可能会有一些状况。比如公司虽然答应补交，但拖延时间不执行，或者在补交过程中出现计算错误等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们能根据具体情况，为员工后续可能遇到的问题出谋划策，保障员工的合法权益。