公司逼迫员工离职，能劳动仲裁吗

在工作中，不少人都可能遇到公司使出各种手段，想让员工主动离职的情况。公司这么做，无非是想避免支付离职补偿，减轻自身的经济负担。比如有的公司会给员工安排不合理的工作任务，或者故意调整工作岗位，让员工难以接受。还有的公司会在工作环境、薪资待遇等方面做手脚，让员工觉得待不下去。那么，当员工遭遇公司逼迫离职时，能不能申请劳动仲裁呢？这是很多人关心的问题。

一、公司逼迫离职是否可仲裁

员工遭遇公司逼迫离职，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当劳动者认为自己的合法权益受到侵害时，有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。公司逼迫员工离职，本质上就是一种解除劳动合同的行为，如果这种行为违反了法律法规或者劳动合同的约定，员工就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

二、收集证据很关键

要想在劳动仲裁中获胜，证据至关重要。员工需要收集能证明公司逼迫自己离职的证据，比如公司不合理调岗的书面通知、领导言语威胁的录音、同事的证人证言等。以不合理调岗为例，如果公司突然将员工从熟悉的岗位调到一个完全不适合的岗位，并且降低了薪资待遇，员工可以保留调岗通知等相关文件，作为公司逼迫离职的证据。

三、申请仲裁的流程

员工确定要申请劳动仲裁后，首先要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，要附上之前收集好的证据材料。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内进行审查，决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人开庭时间和地点。在开庭过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。

四、仲裁结果及后续

劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出仲裁裁决。如果员工的诉求得到支持，公司可能需要支付经济补偿、赔偿金等。如果公司对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。员工如果对仲裁结果不满意，也可以在规定时间内向法院起诉。

劳动仲裁结束后，可能还会面临公司不履行仲裁裁决的情况，或者员工对仲裁结果仍有疑问，不知道下一步该怎么做。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据具体情况为你提供专业的建议和解决方案。有了他们的帮助，你可以更有信心地应对后续可能出现的问题，更好地维护自己的合法权益。