公司解雇不按工资赔偿怎么办

职场中，谁都希望能在一个稳定的环境里工作，可有时候，公司突然就把人解雇了，而且还不按规定给工资赔偿，这对打工人来说，无疑是雪上加霜。辛苦工作却换来这样的结果，换做谁心里都不好受。那遇到这种公司解雇却不按工资赔偿的情况，我们到底该怎么办呢？接下来就给大伙详细说说应对办法。

一、明确公司解雇是否合法

要先搞清楚公司解雇你的理由合不合法。如果是因为你严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、泄露公司机密等，那公司可能不用支付赔偿。但要是公司以一些不合理的理由，像业绩不达标但没有明确的考核标准，或者因为你拒绝不合理的工作安排而解雇你，这很可能就是违法解除劳动合同。

比如，小张在一家公司上班，公司突然说因为业务调整要解雇他，但是又拿不出合理的业务调整文件和证据，这种情况下就很可能是违法解雇。

二、与公司协商解决

发现公司解雇不按工资赔偿后，先别着急，心平气和地跟公司谈一谈。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明你了解相关的法律规定，要求公司按照规定支付赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

比如，小李遇到公司不按规定赔偿的情况，他先给公司发了一封正式的邮件，说明自己的诉求和依据的法律条款，并且在和公司领导面谈时进行了录音。这样即使协商不成，这些证据也能派上用场。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司解雇你的事实。

劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司按照规定向小赵支付了赔偿金。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不支付赔偿，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

比如，小王申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，认定公司违法解除劳动合同，裁决公司向小王支付相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出最终的判决。

公司解雇不按工资赔偿的问题解决后，后续还可能出现公司不执行判决结果的情况，这时候又得采取新的措施来维护自己的权益。要是遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决问题，维护你的合法权益。